三亚西藏成都相继静默!为何确诊病例突增?是不是病毒太狡猾?

三亚、西藏、成都相继静默，确诊病例突增并非单纯因为病毒“狡猾”，而是多重因素共同作用的结果，包括病毒传播特性、防控漏洞、人员流动、检测与信息管理问题等。病毒传播特性与隐匿性当前流行的新冠病毒变异株（如奥密克戎）具有传播速度快、隐匿性强的特点。

这个病毒太狡猾了，短短一个月就席卷了中国。更可怕的是，目前对于新型冠状病毒引起的疾病，还没有特效疗法。患有这种疾病的人只能靠自己的免疫力生存。如果做不到，等待他们的可能就是死亡。此外，这种病毒极易感染。与患者同乘公交车或电梯的人都有可能被感染，更不要说“密切接触”了。

新冠肺炎病毒太狡猾了。起初的新冠肺炎病毒需要隔离14天才能知道有没有感染新冠病毒，后来随着大面积爆发新冠肺炎病毒开始出现变异，从开始需要隔离，14天到最后需要隔离，28天才知道人们有没有感染新冠病毒。而且核酸检测也并不是100%的就能够检测出病毒，有的人检测四五次才能够呈现出阳性。

成都最新通告:外来及返蓉人员要主动登记备案

成都市人民政府网站发布了《成都市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部通告（第4号）》，明确要求外来及返蓉人员需主动进行登记备案。以下是通告的具体内容及相关解读：外来及返蓉人员需主动登记备案 要求：外来及返蓉人员需积极配合疫情防控排查工作，主动到所在工作单位、社区（村）指定地点进行登记备案。

外来及返蓉人员要积极配合疫情防控排查工作，主动到所在工作单位、社区（村）指定地点登记备案，如实填写近期活动行程和身体健康状况；14天内有湖北等疫情高发地区旅居史、与疫情高发地区人员有接触史的人员要主动严格落实隔离措施，所在工作单位、社区（村）要积极提供相关生活服务帮助 。

外来及返蓉人员需要配合疫情防控排查工作，并在指定地点登记备案，如实填写近期活动行程和身体健康状况。对于14天内有湖北等疫情高发地区旅居史或与疫情高发地区人员有接触史的人员，需要主动严格落实隔离措施，相关工作单位和社区（村）将提供生活服务帮助。

有本土疫情发生的县（市、区、旗）7天旅居史的来（返）川人员，应提前向目的地社区（村）登记报备。

江维表示，近7天内，成都市高中风险区往来人员、与成都市病例轨迹有重叠的人员、有国内重点地区旅居史的来（返）蓉人员、省外无风险地区来（返）蓉人员，应尽快向所在社区（村）、单位、酒店（宾馆）等主动报备，做好个人防护，就近完成核酸检测。

对成都口岸入境、或从其他口岸入境后转来返蓉的人员，实施全流程集中健康监测和防控管理，具体措施如下：健康监测与防控管理对象：经成都口岸直接入境的人员。从其他口岸入境后转乘国内交通工具来（返）蓉的人员。

成都两地方解封!降为低风险地区,可自由流动!

成都市青羊区光华街道优品道曦岸和高新区石羊街道都城雅颂居已经成功解封并降为低风险地区，居民可以自由流动。这是疫情防控工作取得的重要成果，也是全体工作人员和居民共同努力的结果。我们应该珍惜这份来之不易的安全与自由，继续做好个人防护和疫情防控工作，共同维护成都的美好与安宁。

坐飞机离开成都政策：随着3月10日成都14个中风险地区全部解封，降为低风险地区，成都两个机场（双流国际机场、天府国际机场）出发不再需要提供48小时内核酸阴性报告。旅客可以直接前往机场办理登机手续，无需再进行核酸检测。

省外来返成都无疫情发生县（市、区、旗）来（返）川人员：可自由流动，入川时无需提供核酸检测阴性证明；入川后需查验健康码和风险城市旅居史，并按照疫情防控提醒短信落实3天2检等管理措施。

是的，四川成都属于低风险地区。根据查询相关信息显示截止2022年12月20日成都无新增病例，四川成都地区降为低风险地区，成都的防疫政策是高风险区旅居史来返人员管控要求调整，对市外高风险区来（返）成都人员，自抵成都之日起，实施7天居家隔离。

解封了。根据相关资料查询显示，截止到2022年8月14日，成都市中、高风险区已全部清零，风险等级降至为低风险地区，成华区青龙街道金科一城已解封。

成都温江区利用“共享员工”调节疫情期间企业用工

政策创新示范：政府主动介入、搭建平台，为灵活用工提供制度保障。可复制性：模式适用于短期、项目制用工场景，如季节性生产、突发事件应急等，具有全国推广潜力。总结：成都温江区通过“共享员工”模式，以政府引导、企业参与、员工受益的方式，成功化解了疫情期间的用工矛盾，为灵活用工制度的创新提供了实践样本。

为了助力企业稳产满产，成都经开区（龙泉驿区）人社局创新出台了《关于疫情期间推进“共享员工”用工模式的实施细则》，以资金补贴的方式鼓励区内企业以共享用工模式解决阶段性用工紧缺或富余问题。这一政策的出台，为共享员工模式的推广提供了有力的政策保障和支持。

共享员工与灵活用工是疫情期间兴起的一种创新用工模式，通过企业间协作实现人力资源的灵活调配，既缓解了短期用工矛盾，又为未来用工方式提供了新思路。共享员工与灵活用工的定义与背景共享员工：指因行业需求波动，企业间通过协议临时调配员工，实现人力资源共享。

风险点：所谓的“灵活用工”在实际操作中可能并不如预期般灵活。一旦双方签订《劳务合同》后被确认无效，而成立事实劳动关系，那么基于劳动关系的社会保险、解除必须法定、经济补偿金等因素将限制“租赁员工”的灵活性。影响：这将使得用工单位在调配员工、调整用工策略时面临更多的法律约束和成本负担。

“共享员工”不违法。“共享员工”是疫情期间兴起的一种新型用工模式，即劳动者与用人单位基于平等自愿协商，突破原有劳动合同有关工作时间、地点等要素的限制，根据实际用工需求为别的用工单位提供劳动服务的用工方式。

共享员工的本质与模式定义：共享员工指通过用工模式调整，将闲置劳动力（如疫情期间酒店、餐饮行业员工）临时调配至需求企业（如电商、生鲜平台），实现人力资源的灵活配置。其核心优势在于快速解决批量用工问题、降低企业成本，但存在劳动关系认定、工伤责任等风险。